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Título

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Director de Recursos Humanos

Descripción

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Estamos buscando un Director de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el talento humano en nuestra organización. Este rol es fundamental para garantizar que nuestra empresa atraiga, desarrolle y retenga a los mejores talentos, al tiempo que fomenta un entorno laboral positivo y productivo. El Director de Recursos Humanos será responsable de diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa, supervisar el cumplimiento de las políticas laborales y promover una cultura organizacional inclusiva y de alto rendimiento. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de recursos humanos, habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación, y un profundo conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas en recursos humanos. Este puesto requiere una combinación de pensamiento estratégico y habilidades prácticas para abordar los desafíos diarios relacionados con el personal. Además, el Director de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los líderes de la empresa para garantizar que las estrategias de recursos humanos respalden el crecimiento y el éxito general de la organización. Entre las responsabilidades clave se incluyen la supervisión de la contratación y selección de personal, la gestión del desempeño, el desarrollo de programas de capacitación y desarrollo, la administración de beneficios y compensaciones, y la resolución de conflictos laborales. También será responsable de liderar iniciativas de diversidad e inclusión, garantizar el cumplimiento normativo y actuar como un asesor de confianza para la alta dirección en todos los asuntos relacionados con el personal. Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del talento humano y estás listo para asumir un rol estratégico en una organización dinámica, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.

Responsabilidades

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  • Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
  • Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
  • Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
  • Administrar políticas de compensación y beneficios de manera competitiva y equitativa.
  • Promover una cultura organizacional inclusiva y de alto rendimiento.
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas aplicables.
  • Resolver conflictos laborales y actuar como mediador en disputas internas.
  • Asesorar a la alta dirección en temas estratégicos relacionados con el personal.

Requisitos

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  • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de liderazgo en recursos humanos.
  • Conocimiento profundo de las leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
  • Habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación.
  • Capacidad para trabajar de manera estratégica y práctica.
  • Experiencia en la gestión de programas de diversidad e inclusión.
  • Habilidad para manejar información confidencial con discreción.
  • Dominio de herramientas y software de gestión de recursos humanos.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una estrategia de recursos humanos que hayas implementado con éxito?
  • ¿Cómo manejas situaciones de conflicto laboral en el lugar de trabajo?
  • ¿Qué experiencia tienes en la promoción de iniciativas de diversidad e inclusión?
  • ¿Cómo equilibras las necesidades estratégicas y operativas en recursos humanos?
  • ¿Qué herramientas o software de recursos humanos has utilizado anteriormente?